la organizacion de la watcht tower o Testigos de Jehova realmente esta dirigida por Jehova?
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la organizacion de la watcht tower o Testigos de Jehova realmente esta dirigida por Jehova?
POR SUS OBRAS LES CONOCERÉIS
1) Si una organización enfoca gran parte de su atención en condenar a otros grupos, esto le enseña a sus miembros a convertirse en juzgadores de otros.
2) Si una organización es hostil para con los de fuera con opiniones distintas a las de sus miembros, esto puede resultar conflictiva entre sí, formando sus propios grupitos.
3) Si una organización se enfoca en la persecución como prueba de su autenticidad, sus miembros pueden desarrollar auto-compasión, es decir, complejo de martir.
4) Si una organización es inflexible, rígida y dogmática, creando miles de normas, sus miembros se vuelven tercos, desafiantes y autoritarios colocando las "t" y poniendo las "i", pero perdiendo el Espíritu.
5) Si una organización es dominante y controladora, sus propios miembros carecerán de misericordia y bondad, empatía y la comprensión. En pocas palabras les faltará amor para con los otros.
6) Si una organización continuamente incita, presiona, y empuja a sus miembros a fortalecer su compromiso y servicio, les enseña a sus miembros a enfocarse en el trabajo y los logros.(por obras )
7) Si una organización utiliza la culpa como un motivador, sus miembros pueden ocultarse con escudos protectores y la participación alegre y gozosa desaparece.
Si una organización afirma ser el "siervo fiel y prudente" sus miembros se convierten en santurrones, con la esperanza de gloria y exaltación de los hombres.
9) Si una organización se eleva a sí misma afirmando ser el único canal de Dios y la verdad,
sus miembros se pueden volver a sí mismos orgullosos y arrogantes
10) Si una organización practica el engaño, sus miembros se vuelven culpables de espiritismo.[/b]
1) Si una organización enfoca gran parte de su atención en condenar a otros grupos, esto le enseña a sus miembros a convertirse en juzgadores de otros.
2) Si una organización es hostil para con los de fuera con opiniones distintas a las de sus miembros, esto puede resultar conflictiva entre sí, formando sus propios grupitos.
3) Si una organización se enfoca en la persecución como prueba de su autenticidad, sus miembros pueden desarrollar auto-compasión, es decir, complejo de martir.
4) Si una organización es inflexible, rígida y dogmática, creando miles de normas, sus miembros se vuelven tercos, desafiantes y autoritarios colocando las "t" y poniendo las "i", pero perdiendo el Espíritu.
5) Si una organización es dominante y controladora, sus propios miembros carecerán de misericordia y bondad, empatía y la comprensión. En pocas palabras les faltará amor para con los otros.
6) Si una organización continuamente incita, presiona, y empuja a sus miembros a fortalecer su compromiso y servicio, les enseña a sus miembros a enfocarse en el trabajo y los logros.(por obras )
7) Si una organización utiliza la culpa como un motivador, sus miembros pueden ocultarse con escudos protectores y la participación alegre y gozosa desaparece.
Si una organización afirma ser el "siervo fiel y prudente" sus miembros se convierten en santurrones, con la esperanza de gloria y exaltación de los hombres.
9) Si una organización se eleva a sí misma afirmando ser el único canal de Dios y la verdad,
sus miembros se pueden volver a sí mismos orgullosos y arrogantes
10) Si una organización practica el engaño, sus miembros se vuelven culpables de espiritismo.[/b]
Testigo De Cristo- Mensajes : 1421
Fecha de inscripción : 28/02/2012
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